Aquí voy a compartir las ideas centrales de “Drive”, el último libro de Daniel Pink.
Este autor de varios bestsellers (A whole new mind y Free agent nation) sostiene que para el tipo de trabajo actual se requiere repensar qué motiva a las personas.
La motivación 3.0
Agosto20/10
La influencia de las relaciones en las trayectorias biográficas
Julio30/10
A continuación comparto la trascripción de algunas frases del artículo de Sylvain Bourdon, de la Universidad de Sherbrooke (Canadá), cuyo titulo es “Relaciones sociales y trayectorias biográficas: hacia un enfoque comprensivo de los modos de influencia”.
Estas frases me parecen tener una enorme potencia de análisis por su amplitud, puede servir para pensar diferentes disciplinas, actividades y dominios, y por su profundidad, entiendo que su nivel conceptual resulta complejo.
Los subrayados, cursiva y negrita son agregados míos.
El abismo y las redes
Julio23/10
Muchos conocerán a Seth Godin por alguno de sus libros: Permission marketing, Unleasing the ideavirus, Purple cow, Small is the new big, en estas líneas compartiremos algunas reflexiones desde la perspectiva de redes acerca de su libro El abismo (The dip).
-Restringimos nuestras opciones a quienes están en la cima puesto que afrontamos limitaciones de tiempo y oportunidades de experimentar.
La conciencia relacional en la civilización empática
Junio18/10
En su último libro “La civilización empática” Jeremy Rifkin destaca que “lo importante es que la creciente conectividad de la especie humana esta fomentando la conciencia personal de todas las relaciones que conforman un mundo complejo y diverso. Una joven generación comienza a ver el mundo no tanto como un almacén de objetos que deben expropiarse y poseerse, sino como un laberinto de relaciones a las que se puede acceder.” Leer mas…
Redes sociales, cultura e identidad organizacional
Junio9/10
Hay tres elementos fundamentales en el comportamiento de los actores en las organizaciones: proximidad, equivalencia estructural y centralidad. La participación en un grupo en la organización refuerza las normas y la convergencia de las opiniones personales acerca de la realidad, especialmente en las redes sociales de carácter afectivo. Leer mas…
Redes de práctica
Junio3/10
- redes sociales
Red de Prácticas es un concepto originado por John Seely Brown y Paul Duguid. Este concepto, relacionado con el trabajo en comunidades de práctica por Jean Lave y Etienne Wenger, se refiere a las emergentes redes sociales informales que facilitan el intercambio de información entre individuos con objetivos relacionados con la práctica.
